ネタ枯れなのでリサイクルでお茶を濁します。2008.9.30付「のぢぎく県の新制度」で一度触れたお話ですが、当時の報道記事を2008.9.27付読売新聞・兵庫より、
新人医師採用へ特典 県が新制度
地方勤務後、最先端機関へ
深刻な医師不足に悩む県は、後期研修（専門医）を終えた新人医師を対象に、地方勤務後に、高度医療機関で働くことができる〈特典〉を盛り込んだ新たな採用制度を始める。県内の県立病院は医師不足に伴う入院・外来患者数の減少で、昨年度決算は４５億円の赤字を計上するなど、厳しい経営状況が続く。県は「専門の医療設備が充実した職場は、若い医師たちにとって魅力的に映るはず」と来年度の勤務を見据え、１０月から募集をする。
県立柏原病院では２００４年度に４３人いた医師が今年度は２０人に減少するなど、県北部の医師不足が顕著という。
採用はこれまで病院単位が中心で、特にへき地の県立病院には人が集まらない状況が続いていた。新制度では、後期研修を修了し、県内の医療機関での勤務を希望する医学部卒業後６年目以降の医師（定員は３０人程度）を募る。
期間は４年間で、最初の２年はへき地を含む公立病院での勤務になるが、残りの２年は災害医療センター（神戸市中央区）やこども病院（同市須磨区）、がんセンター（明石市）など、県が指定する最先端医療機関での勤務が認められる。また、県は、研修・研究費の負担も検討している。
県によると、県の病院事業は、７６９億円の累積赤字を抱え、貯金に相当する内部留保残高は約５億円と、ピーク時（２００２年）の２０分の１になるなど危機的状況に陥っている。
県医務課（０７８・３６２・３２４３）の担当者は「地方勤務はしんどいだろうが、高度医療機関で勉強できるのは価値がある。大勢の応募があれば良いが……」と話している。
去年もあんまり応募はないと予想していましたが、結局応募は1人だったそうで、募集期間の延長が行われています。今日は兵庫県HPにある平成22年度 兵庫県地域医師の募集についての応募条件を見直しながら、なぜ「1人」しか応募がないのかの原因を探るという「無駄」をしてみたいと思います。
まず募集要項の冒頭の誘い文句です。結構重要なところで、ここだけ読んでそれ以外の条件を検討するかどうかの判断がなされるところです。
兵庫県では、深刻な問題となっている公立病院等の医師不足を解消し、救急医療をはじめとする地域医療を守るため、県内の公立病院等に勤務する医師を以下の要領で募集しますので、皆様のご応募をお待ちしています。
かなりの方々は瞬間的に「僻地で救急」のフレーズが頭に閃き、その瞬間に以下の条件は読まずにページを閉じられるかと思います。それでも挫けずに読み続けるのは、ブログの種にしようと言う特殊なマニアと、
- 僻地で救急を是非やりたい
- 僻地で救急に従事する代わりにペイが欲しい
募集診療科・募集人数
あえて気になるのは「30人」の根拠です。もし30人がそろえば僻地とは言え少しは余裕がある労働環境が実現するのか、単純に病院の定数に30人足りないだけなのかです。これも詳しくは知らないのですが、但馬の医療確保対策協議会報告書があり、その3ページに
| 2004.4 | 2005.4 | 2006.6 | 計 |
| 185 | 177 | 164 | 21 |
2006年6月時点で2004年4月時点より21人減っていますし、現在これが持ち直したとは聞いた事がありません。そうなると県立病院も合わせた欠員の補充と考えるのが妥当になります。
採用予定時期・勤務期間・勤務先
この点はまえにやったのでアッサリ流しますが、読んで目に付く点は、この応募で県職員になると人事権は県にあると言う事です。県職員なら人事権は県にあるのが常識と思われるかも知れませんが、ここの説明は省略します。また4年間の期限を過ぎた後に勤務を希望すれば採用は絶対続きますが、高確率で5年目以降は僻地に逆戻りと言うか、片道切符の固定であろうとも読み取ります。都市部の県立病院の人事権の問題が絡むと言うことです。
身分・勤務・待遇等
- 身分
県正規職員
- 勤務時間
週40時間勤務（別途平日及び土・日・祝祭日の宿日直有）
- 待遇等
「週40時間勤務」なんて微笑ましい事が書いてありますが、ここは名目上の勤務時間の合計である事は言うまでもありません。そんな冗談はどうでもよいのですが、やはり「僻地で救急」と言う条件ですから給与は気になります。参考給与の概算はやたらゼロが並んでいますが、1000万円です。のぢぎく県の公立病院の給与が安いのも良く知っていますが、
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但馬・丹波・淡路地域の地域手当
- 僻地で救急を是非やりたい
- 僻地で救急に従事する代わりにペイが欲しい
それと地域手当から働く病院も推測できます。県立病院と公立病院が候補に上がりますから、僻地病院として、
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県指定公立医療機関：県立柏原、県立淡路、公立豊岡、公立八鹿、公立日高、公立出石、公立梁瀬、公立和田山、公立香住、公立浜坂、公立村岡
県指定高度医療機関：県立がんセンター、県立姫路循環器病センター、県立粒子線医療センター、県立こども病院、災害医療センター
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採用期間中、研究・研修のための経費について実績に応じて助成する
正直なところこの条件で30人も集めようと言うのは、現在の医師不足の現状から非常に厳しいと思います。よく「1人」でも応募があったものだと感じます。なぜ集まらないかの理由などは至極簡単で、もっと条件の良い就職先が「おいで、おいで」して待っているからです。県が盛んに強調する高度医療機関で勤められる特典も、たとえば姫循では、
医師（常勤医）募集
がんセンターでは、
医師募集
兵庫県立がんセンターでは下記のとおり、医師（正規または専攻医）を募集しています。
１ 診 療 科： 消化器内科、乳腺科、婦人科、麻酔科
粒子線医療センターはよく存じませんが、こども病院なら神戸大学医局に入局すると言う手もあります。まあ、前のエントリーでも指摘があった、やる気は無いけど、金をかけずにポーズのためだけにやっているというのも頷けないこともありません。もう一つ、今さらどうしようもないのですが、自治医大卒業生の長年の冷遇のツケも確実に払わされています。そのツケをお座なりの募集で払おうとするのはかなり難しい様に感じます。
最後にこの募集要項が魅力的になる可能性をあえて考えます。この医師の身分は、
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県正規職員
ところが今回は正真正銘の県正規職員です。つまり本当の地方公務員としての県正規職員です。もう少し言い換えれば、普通の公務員感覚として働く県正規職員で良いのであれば、「僻地で救急」であろうと「並みの給与」であろうと話は変わる部分が多少あるんじゃないかと思います。また「遅れず、休まず、仕事せず」の「三ず」を体現しても、県正規職員ですから、
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4年間。ただし、本人の希望があり、勤務成績が良好な場合はさらに4年間継続して勤務できる。
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医師の過剰労働に喘いでいる方に、のぢぎく県から新しい提案「公務員としての医師ライフ♪」です。公務員はきっちり働き、きっちり休むのが身上で、過剰労働の防止には県と官公労のダブルチェック機構が働いています。もちろん今回募集の公務員医師も同じです。人間らしい医師ライフを送るなら公務員医師と言う選択をのぢぎく県は自信を持ってお勧めします。
この公務員としての医師ライフは、医師としての熱いハートを持ちながら、年齢故に理由無き冷遇をされている国試高齢合格者の皆様にもお勧めです。研修は終わったものの不安定な地位の勤務場所よりも、寄らば大樹、安定と安心が持ち味の公務員医師はあなたのライフプランにピッタリです。定年まで確実な勤務保証が約束されます。
それと今回だけの豪華特典で、2年間の地方病院勤務の後は、ドド〜ンとのぢぎく県が誇る高度医療機関勤務がお約束されます。それだけではありません。特典期間中は研究費も手厚い助成があります。
こ〜んな、こ〜んな、お得な公務員医師を、のぢぎく県は太っ腹、なんとなんと30人も募集します。早い者勝ちでですから、お問合せの電話は今すぐお願いします。
